الغارديان توثق انتهاكات مروعة بوكالات التوظيف المربحة في الإمارات

أزاحت صحيفة الغارديان البريطانية الستار عن توثيق حالات سوء المعاملة والأسر بدون أجر في وكالات التوظيف المربحة في دولة الإمارات.

فيما عرضت الصحيفة في تقرير توثيقا للانتهاكات في نظام الكفالة الإماراتي الذي يربط الوضع القانوني للعمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة بأصحاب العمل.

طبقًا للصحيفة تتعرض عاملات المنازل بشكل خاص للانتهاكات داخل منازل أصحاب العمل، وأولئك الذين يغادرون دون إذن أصحاب العمل يواجهون تهماً جنائية بتهمة “الهروب”، يعاقب عليها بالغرامات والاعتقال والاحتجاز والترحيل.

جدير بالذكر أنه الأقل شهرة هي الظروف السائدة في مراكز التوظيف حيث يتم الاحتفاظ بالنساء، لعدة أشهر في بعض الأحيان، حتى يتم العثور على صاحب عمل.

كما يبلغ عدد سكان دولة الإمارات العربية المتحدة 10.1 مليون نسمة، ويشكل المهاجرون 90% من سكانها. هناك طلب كبير على العمالة المنزلية، مما يجعلها تجارة مربحة لوكالات التوظيف.

وتتطلب وكالات توظيف العمالة المنزلية الحصول على ترخيص من الحكومة للعمل. ومع ذلك، تحدثت صحيفة الغارديان مع ست نساء من كينيا وأوغندا، اللاتي زعمن تعرضهن للإيذاء، وحرمانهن من الغذاء المناسب أو الرعاية الطبية، وتعرضن للضرب والاحتجاز في شما المهيري بين عامي 2020 و2021، بينما كانت الوكالة مرخصة. وتم تغيير أسمائهم لحماية هوياتهم.

من جهتها، قالت روثنا بيجوم، باحثة أولى في مجال حقوق المرأة في هيومن رايتس ووتش: “يعني نظام الكفالة أن عاملات المنازل لم يعدن محاصرات من قبل أصحاب العمل فحسب، بل الآن من قبل مكاتب الاستقدام أيضاً”. “وهذا يتركهم عرضة لمزيد من الانتهاكات، بما في ذلك الاتجار بهم للعمل القسري، من قبل مكاتب التوظيف بالإضافة إلى أصحاب العمل، وتصبح حقوقهم بموجب القانون بلا معنى”.

جدير بالذكر أنه عندما وصلن إلى دبي، صدمت النساء من المعاملة التي تعرضن لها، والتي شملت عدم كفاية الطعام. تقول مريم، 32 عاماً، من كمبالا، التي وصلت إلى الإمارات في نوفمبر 2020: “لقد حصلنا على طبق واحد لنتقاسمه بين حوالي ثمانية أشخاص. كان علينا أن نتقاتل على الطعام. لقد بكيت بسبب تلك اللوحة.”

وفي كل يوم، تقول النساء إنهن سيتم نقلهن من مكان إقامتهن إلى الوكالة في منطقة جميرا في دبي. وهناك، يتم احتجازهم في غرفة وإخراجهم إذا أراد أحد العملاء المحتملين إجراء مقابلة معهم.

ويبدو أن النساء كانا عاجزات عن تحديد صاحب العمل الذي قد يرغبن في العمل والعيش معه. ويزعمون أيضًا أن قواعد الشركة تعني أنهم لن يحصلوا على أي أيام إجازة، على الرغم من لوائح الإمارات التي تنص على أن العمال يجب أن يحصلوا على يوم واحد للراحة كل أسبوع.